受到疫情的冲击和影响，电商行业开始了蓬勃的发展，而跨境电商行业也在疫情的催化下成为了很多求职者热门的选择之一。那么面试跨境电商岗位会问哪些问题?就让跨境电商猎头容仕达来和大家一起分享一下他们在面试中一般会关注哪些方面，会问哪些问题？

  一、基本信息

  1.自我介绍：个人信息、选择从事运营/公司的原因

  2.职业生涯规划

  二、行业情况

  1.你对跨境电商行业了解多少?

  2.对2022年跨境电商行业趋势有什么看法?

  三、过往经历

  1.上家公司的工作内容?(品类、业绩情况、精品or铺货)

  2.从上家公司离职的原因是什么?

  3.上家公司的提成制度是怎样的?

  四、逻辑思维

  “运营”是什么?包括哪些内容?

  五、危机应对

  若广告参数设置错误，你将怎么做?如何补救?

  六、可参考回答的问题

  问题一：如何推新品，打造爆款?

  1. 准备前期：针对新产品所在类目进行详细的市场调研，准备产品采购、发货及Listing，如涉及关键词的选取，接着准备QA的内容，以及积累测评。

  2. 产品到了FBA仓库上线后，打开广告跑数据，页面上可以设置大额的coupon，以及关联位的引流、捆绑促销等。

  如果有品牌的话，可以加入品牌店铺引流。QA和测评要看情况决定上不上，接着可以申请vine标签。

  3. 到了产品中期，自动广告手动广告同时跑，根据情况调整价格及页面上的coupon，通过首页无差评和点赞降权等操作维护review。接下来跟进测评及站外效果，根据产品的排名转化和流量及时进行细微调整。

  4. 产品稳定期，每天维护review，跟踪产品每天的销售情况调整广告。到了产品利润期，可以适当提高价格，同时跟进竞争对手的一些策略。

  5.注意库存周转的问题，避免出现积压或断货的情况。

  问题二：怎么看待加班?

  旺季时间紧任务重，自身工作任务没有完成，加班是可以理解的。同时，我也会提高自己的业务技能，尽量避免不必要的加班。

  问题三：你还有什么问题要问?

  可以提问公司福利;提成怎么算，按销售额还是毛利;五险一金缴纳比例;一年是十几个月的薪资，有没有年终奖，比例是怎样的，是全员能拿到还是按绩效考核来定;试用期的薪资和福利是否打折等。

  以上就是关于跨境电商猎头在面试此类人才的时候可能会问的一些问题和参考回答。希望对您有所帮助。

更多关于跨境电商人才招聘相关知识敬请关注容仕达：https://www.rostard.cn/ 

原文来源：https://www.rostard.cn/gongsixinwen/74.html