如果，我是说如果。一周只让你工作四天，休息三天，薪水不变，待遇不变。唯一的要求就是工作必须按时完成。一周的工作用四天来做完，保质保量保交期，你愿意试一试吗？

一个叫全球四天工作制的非营利机构,联合波士顿学院，剑桥大学，牛津大学等知名机构在英国搞了一项颠覆性的大型试验。试验主题很简单，就是在工作量和薪水不变的前提下，员工每周工作时间从40小时变为32小时。看看到底能不能完成他的工作。

这个实验从六月份就开始了，一共有70多家公司，约3000多名员工参与。包括了电商，零售，科技，食品，酒店等众多行业的众多公司。这个活动到今年年底结束，现在是九月份，实验刚好进行了一半。我们看看实验的中期结果。

一，总体结论四天工作制获得了参与企业压倒性的支持。

二，实验开始后，顺利完成五天工作制到四天工作制过渡的公司的比重是78%。

三，认为四天工作制有效的比例是88%。而在实验结束之后仍将继续执行这一政策的比例是86%。在较短的一周内，认为生产效率保持不变，甚至还有提高的比重呢，是95%。所以从实验结果来看，四天工作制指日可待呀！

另外，四天工作制为员工节省了不少的通勤费和儿童保育费用。如果是两个孩子的父母，四天工作日，一年下来平均可为他们节省3232英镑。也就是说，如果我们把某员工开会，吹牛，喝茶，看报，搞办公室恋情的这个时间花在高效工作上，五天的工作，四天就可以做完。这项实验不仅在英国，在美国，爱尔兰，澳大利亚，新西兰等国也在同步进行当中。我们热烈的等待那些国家的实验结果。

而北欧的冰岛，就是那个只有30多万人口。还打进世界杯，还打进欧洲杯八强的小不点，早在好几年前就开始了四天工作制的实验。他们从2015年就开始，到2019年这个实验结束，实验覆盖了大约100多个场所的2500多名工人。覆盖了达到1%的工作人口。实验结果四个字，大获成功！借用全球视频工作室机构ceo那句著名的话作为结尾，双休不适合21世纪，你赞同吗？